للبحث واختيار الموظفين اللازمين، يتم استخدام مجموعة متنوعة من الوسائل من ترسانة العلوم النفسية: استبيانات السيرة الذاتية، والمقابلات الموحدة وغير المعيارية، والوظائف، وعمل النمذجة والتمارين الظرفية، واختبارات الإنجاز والشخصية والذكاء والقدرات، وكشف الكذب الامتحانات وأكثر من ذلك بكثير.
لا يمكن القول أن استخدام الأساليب النفسية يخلو تمامًا من أي تعقيدات. على الرغم من أن سنوات الخبرة الطويلة في استخدام الأموال في بيئة تنافسية تؤثر على تفاصيل مثل صياغة عقود العمل، وضمان حزمة تحفيزية كاملة.
هناك بعض التقنيات النفسية المستعارة من الخارج وقد تم تقليل تكيفها في الغالبية العظمى من الحالات إلى الحد الأدنى. ونتيجة لذلك، فإن الممارسات التي لا يزال من الممكن استخدامها بطريقة أو بأخرى في البحث واختيار الموظفين لا تلبي المتطلبات الأساسية للقياس النفسي.
وقت النشر: 15 يناير 2023