nybjtp

طرق التوظيف

للبحث واختيار الموظفين اللازمين ، يتم استخدام مجموعة متنوعة من الوسائل من ترسانة علم النفس: استبيانات السيرة الذاتية ، والمقابلات الموحدة وغير المعيارية ، والوظائف ، وعمل النمذجة والتمارين الظرفية ، واختبارات الإنجاز ، والشخصية ، والذكاء والقدرات ، والكشف عن الكذب الامتحانات وأكثر من ذلك بكثير.


لا يمكن القول أن استخدام الأساليب النفسية يخلو تمامًا من أي تعقيدات ، على الرغم من أن سنوات الخبرة الطويلة في استخدام الأموال في بيئة تنافسية تؤثر على التفاصيل مثل صياغة عقود العمل ، وضمان حزمة التحفيز الكاملة.


هناك بعض التقنيات النفسية المستعارة من الخارج وتم تقليل تكيفها في الغالبية العظمى من الحالات إلى الحد الأدنى.ونتيجة لذلك ، فإن الممارسات التي لا يزال من الممكن استخدامها بطريقة ما في البحث عن الموظفين واختيارهم لا تفي بالمتطلبات الأساسية للقياس النفسي



الوقت ما بعد: 15 يناير - 2023